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关于在全区教育系统集中开展廉政谈话工作方案
发布时间:2016-4-14 13:40:21 作者:党支部
 
 

 

关于在全区教育系统集中开展

廉政谈话工作方案

为搭建工作载体,促进领导干部廉洁从政,推动全系统党风廉政建设“两个责任”有效落实,根据《区纪委关于在全区集中开展廉政谈话工作方案》等相关要求,结合我局实际,局党委决定在全系统范围内集中开展廉政谈话工作。现制定方案如下:

一、工作目的和意义

开展廉政谈话,是对领导干部教育、管理、监督的重要措施,是推进抓早抓小、践行“四种形态”的重要手段,也是落实党风廉政建设“两个责任”的重要内容。各级党组织要适应党风廉政建设新常态要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,通过开展廉政谈话,对全系统各单位领导班子或领导干部自身的倾向性、潜在性、萌芽式和苗头性问题,进行提前干预和有效预防,未雨绸缪,防微杜渐,防止小问题演变升级,促进党员干部教育监督管理常态化。要通过一系列行之有效的工作,在实践层面把握运用好监督执纪“四种形态”,促进党内关系正常化,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

    二、工作原则 

    1.以上率下、逐级开展。此次集中廉政谈话按照干部管理权限和领导分工,教育局主要领导及班子成员带头,基层各单位领导负责组织实施,各单位议事机构等组织做好协调配合,自上而下、逐级实施。

    2.抓早抓小,注重预防。借助廉政谈话这一方式,实现对党风廉政建设领域小环节、小问题的抓早和早抓,体现对领导干部的关心爱护和从严要求,促进全系统惩治和预防腐败工作向更深层次发展。

    3.实事求是,注重实效。紧紧围绕年度党风廉政建设重点内容开展廉政谈话,对廉政风险程度较高的重要领域、重点岗位的领导干部和关键岗位人员,要加大谈话力度,确保廉政谈话取得实效。

      三、谈话时间、范围和形式

    1.谈话时间。此次集中廉政谈话从41日开始至415日结束,具体日期由开展廉政谈话的领导自行确定。

  2.谈话范围。教育局党委主要领导,负责对局领导班子成员和直接分管的下一级党政一把手进行谈话;局领导班子其他成员负责对分管工作范围内各科室、直属单位领导干部进行谈话。基层各单位主要领导参照上述模式开展廉政谈话。

    3.谈话形式。结合本单位实际,采取个别谈话和集体谈话相结合的方式进行。

    四、谈话重点

    本次集中谈话包括以下五项内容:

    1.严肃换届纪律有关要求,营造风清气正的换届环境。

    2.贯彻落实党风廉政建设“两个责任”方面问题。

    3.结合2015年领导干部本人分管部门案件信访举报情况,有针对性地开展谈话。

    4.结合本单位排查的廉政风险点,对廉政风险程度较高的重要领域的领导班子和重点岗位的领导干部进行谈话提醒和预防。

    5.领导干部本人在廉洁自律和作风建设方面需要提醒的其它问题。

    五、具体要求

1.主要领导带头。教育局及基层各单位要把廉政谈话工作列入本单位重要议事日程,主要负责人是第一责任人,要按照本方案要求,做好组织发动、工作部署、督促检查、工作反馈等工作;要以身作则,带头做好谈话工作,发挥示范作用,体现工作实效。

2.认真履行职责。局领导班子成员将围绕自身职能开展工作,并将本次谈话情况如实记入《落实党风廉政建设主体(监督)责任工作纪实》。基层各单位开展廉政谈话,也要及时、准确记录,实现“照单履职,全程留痕”,并作为追责的一种依据。

3.规范工作程序。廉政谈话采取同志式的方式进行,应有至少两名谈话人参加,谈话前拟定谈话提纲,谈话内容要有详细记录。坚持以问题为导向,组织相关部门对谈话对象存在问题的整改情况进行及时跟踪检查,提高廉政谈话的针对性和实效性。

4.做好结果反馈。集中谈话结束后,各单位于420日下班前将《廉政谈话汇总表》上报局纪委。基层各单位的《例行谈话记录表》由本单位留存备查,无需上报,自行留存,待年底一并上报。局纪委将加大对本次廉政谈话工作指导和监督检查的力度,并以适当形式向全系统进行通报。

附件: 

1. 局领导班子成员廉政谈话安排表

    2. 党风廉政例行谈话记录

    3. 廉政谈话汇总表          

 

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